Engagiert für einen positiven Einfluss

Das X4-Team setzt sich dafür ein, Menschen zu befähigen erfolgreich zu sein und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben durch unsere ED&I- und CSR-Bemühungen.

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Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sind für uns aus vielen Gründen wichtig. Wir glauben daran, dass wir Menschen zum Erfolg verhelfen können indem wir verschiedene Hintergründe mit unterschiedlichen Lebenserfahrungen und Denkweisen zusammenbringen, unabhängig von Geschlecht, Kultur, Alter, Sexualität, Geschlechtsidentität und ethnischer Zugehörigkeit. Wir verpflichten uns, vielfältige Talente zu erkennen und zu fördern, sowohl intern als auch zur Unterstützung unserer Kunden und Bewerber.

Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft haben einen klaren Wettbewerbsvorteil, und immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig dies ist. Von Arbeitgebern wird nun erwartet, dass sie nachweisen können, wie sie sich aktiv für eine bessere Repräsentation einsetzen.

Es ist unsere Verantwortung, die Diversifizierung am Arbeitsplatz zu fördern. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um sie bei der Umsetzung von ED&I-Strategien zu unterstützen, insbesondere im Hinblick auf die Einstellungs- und Vorstellungsgespräch-Prozesse. Wir sind uns bewusst, dass jedes Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse hat und können daher flexibel sein und uns an das anpassen, was für Sie am besten funktioniert.

  • Wir sind Partner von Vercida, einer Karriereseite für Werte, Gleichberechtigung, Respekt, Kultur, Inklusion, Vielfalt und Barrierefreiheit.

  • Wir verpflichten uns zu einem fortlaufenden Lern- und Entwicklungsprogramm, das Themen wie inklusive Führung, unbewusste Voreingenommenheit, Autismus und Neurodiversität, Gender-Bewusstsein, Sensibilisierung für Behinderungen, die „4 Ms“ und Antirassismus abdeckt.

  • Wir sind bestrebt, alle unsere internen und externen Materialien zu überprüfen und sie zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass sie für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind.

  • Wir sind stolz darauf, Mitglieder von Women in Recuitment zu sein.

  • Wir sind ein behindertenfreundlicher und diesbezüglich engagierter Arbeitgeber.

  • Wir anonymisieren Lebensläufe und haben Zugang zu KI-gesteuerter Such- und Matching-Technologie.

  • Unser Director of People & Culture unterstützt uns bei der Gestaltung und Umsetzung unserer ED&I- und CSR-Strategien. Hierzu tauschen wir uns mit unseren Klienten über bewährte Verfahren in diesen Bereichen aus.

  • Unser Team hat Zugang zu einem vielfältigen, internen Netzwerk von mehr als 1 Million Kandidat*innen.

Unsere CRS Partnerschaft

Unser Wohltätigkeitspartner The Turing Trust unterstützt das Bildungswesen im subsaharaischen Afrika durch die Wiederverwendung von Computern und die Verbesserung der Lehrerausbildung mit Hilfe von IKT, um eine integrativere digitale Zukunft zu schaffen und sicherzustellen, dass jede Schule IKT effektiv unterrichten kann.

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1 Festanstellung =
1 gespendeten Computer

Jedes Mal, wenn Sie einen festen Mitarbeiter einstellen, spendet X4 Technology den Gegenwert eines wiederverwendeten Computers, um Schulen in der Subsahara mit hochwertigen IT-Ressourcen und Schulungen zu versorgen.

„Ich setze mich für die Förderung der Gleichstellung und den Abbau von Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft ein, um das Bewusstsein für Gleichstellungsfragen zu schärfen und Veränderungen zu fördern.“

Donna Kennedy
Director of People and Culture

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